Magyarországon továbbra is hatalmas a munkaerőhiány. Ugyan az adatok már mutatnak némi mérséklődést a súlyosságban, de a probléma továbbra is jelen van. A cégek folyamatosan keresik az alternatív lehetőségeket, mivel több szektort is egyszerre súlyt a probléma. Az egyik ilyen megoldás lehet az, ha külföldről hozzuk be a munkaerőt. Nézzük meg, mik a fülöp-szigeteki munkavállalók hazai tapasztalatai.
A fülöp-szigeteki munkavállalók hazai tapasztalatai
Az ázsiai, jelen esetben fülöp-szigeteki munkaerő alkalmazása ma már egyáltalán nem számít újdonságnak, de még mindig viszonylag kevés cég választja ezt a megoldást a munkaerőhiányra. Pedig manapság vendégmunkások Magyarországon országszerte megtalálhatóak, már egyáltalán nem csak egy adott régióra jellemzőek. Ez annak is “köszönhető”, hogy a jelenlegi munkaerőhiány az egész országot sújtja, valamint szinte minden szektort, nem csak egy lokális problémáról beszélünk Kelet- vagy Nyugat-Magyarországon.
Fülöp-szigeteki, azaz filippínó munkavállalók jelenleg döntő többségben Nyugat-Magyarországon dolgoznak. Gondolunk itt konkrétan Sopron, Győr, Tatabánya és Mosonmagyaróvár vonzáskörzetére. A munkaerőhiánnyal legjobban sújtott területeken alkalmazzák őket, elsősorban az autóiparban, de a kereskedelem, logisztika, élelmiszeripar vagy éppen a vendéglátóipar területén is megállják a helyüket. A fülöp-szigeteki munkavállalók hazai tapasztalatai azt mutatják, hogy előszeretettel érkeznek és dolgoznak nálunk, mivel a magyarországi bérek többszörösei annak, amit hazájukban elérhetnek. Mindemellett a munkakörülmények is sokkal jobbak.
A cégek oldaláról is rengeteg pozitívummal találkozhatunk, mivel, ahogy az előbbi felsorolás is mutatja, rengeteg területen lehet őket alkalmazni és kiváló eredményeket hoznak. A munkához való hozzáállásuk kiemelkedő, ugyanez elmondható a munkabírásukról is. Angolul többségük nagyon jól beszél és túlnyomó többségük keresztény vallású.
Miért éppen a fülöp-szigeteki munkavállalókat érdemes választani?
A legfőbb érv mellettük az, hogy maga a fülöp-szigeteki gazdaságpolitika is már évtizedek óta a jól kialakított munkaerőexportra alapoz. A szigorú állami szabályozás miatt a fluktiáció aránya nagyon alacsony, így a cégek valóban hosszú távon tervezhetnek a stabil munkaerővel. Angolul jól beszélő, megfelelő képesítéssel és szaktudással rendelkező munkaerőből szemezgethetünk, ami számos területen jelenthet megoldást a hazai cégeknek. A filippínó munkaerő jelenleg komoly állami szakmai képzésben részesül, ami csak tovább fokozza versenyképességüket a nemzetközi munkaerőpiacon.
Természetesen a toborzás nem egy egyszerű folyamat, ehhez érdemes több útmutatót elolvasni még mielőtt belevágunk, vagy kikérni profik segítségét.
Milyen kihívásokra kell számítani?
A komoly állami szabályozást itt is meg kell említenünk, mivel ez érinti a filippínó munkaerő exportot. Körülményes és költséges a dolgozók kihozatala, majd idehozatala az országból. Repülőjegyet kell fizetni, ami nem minden cégnek fér bele a büdzsébe, ha azt nézzük, “látatlanba” hozzák el a dolgozókat. Emellé jön még a szállásoltatás is, szóval a feladat nem egyszerű, de nem lehetetlen és hosszú távon kifizetődhet.
Szintén kell figyelni arra, hogy csak úgy lehet legálisan filippínókat alkalmazni, ha az állami rendszeren keresztül érkező dolgozókkal köt a magyar vállalkozás szerződést. Egyéb módon érkezett dolgozók alkalmazása a fülöp-szigeteki szabályok szerint nem legális, illetve ekkor nincs meg a kiépített állami rendszer által nyújtott biztonság sem a dolgozók tekintetében.
A toborzást bízzuk profikra
A legtöbb cégnek nincs tapasztalata nemzetközi, külföldi toborzásban. Ez elakadásokhoz, problémákhoz vezethet. De aggódni nem kell. Ezért vagyunk mi, hogy ezt a terhet levegyük a vállalatok válláról. A filippínóknál például szigorú állami szabályozás van, valamint minden cégre szükséges megfelelő akkreditáció a filippínók legális foglalkoztatásához. Egy profi toborzó cég ebben is tud segíteni, így az egész folyamatot le lehet menedzselni.
Ha kérdése van, vagy szeretne fülöp-szigeteki munkavállalókat alkalmazni,