Számos mezőgazdász minden évben ugyanabba a falba ütközik. Indul a szezon és hirtelen sok kézre van szükség, hazai munkaerő pedig nincs elég. Ilyenkor megoldásként merül fel a harmadik országbeli idénymunkások foglalkoztatása, és vele a kérdés, hogy pontosan hogyan néz ki a relokációs és engedélyezési folyamat. A szezonális munkavállalás célú tartózkodási engedély erre a helyzetre készült, de a felhasználási köre sokkal szűkebb, mint amire elsőre gondolna a legtöbb munkáltató. Valamint nagyon nehéz megszerezni az engedélyt.
Mit jelent a szezonális munkavállalás célú tartózkodási engedély?
Ez az engedélytípus azt a harmadik országbeli állampolgárt illeti meg, aki jogszabályban meghatározott szezonális munkát végez Magyarországon. A jogi alapját a 2023. évi XC. törvény (a Btátv.) adja, a szakhatósági részletszabályok pedig a 445/2013. (XI. 28.) Korm. rendeletben szerepelnek.
Mi minősül szezonális munkának jelenleg?
A szezonális munkavállalás célú tartózkodási engedély kizárólag mezőgazdasági idénymunkára kérhető. Az Flt. 58. § (7) bekezdésére való utalás szerint a szezonális munka a mezőgazdaság foglalkoztatási ágazataiban végzett tevékenység. Ennél tovább nem lehet tágítani a kört.
Konkrétan négy ágazatról van szó:
- növénytermesztés
- erdőgazdálkodás
- állattenyésztés
- halászat
Az idetartozó feladatok jellemzően szakképzettséget nem igényelnek. A hatósági gyakorlatban a legtipikusabb besorolás az egyszerű mezőgazdasági foglalkozás (FEOR 9331): termény betakarítása, gyümölcs tisztítása, növény kötözése és hasonló idénymunkák.
Ha tehát az Ön vállalkozása szállodaként a nyári szezonra, vagy üzemként a karácsonyi hajrára keres külföldi munkaerőt, arra ez az engedély nem alkalmas. Ilyenkor más jogcímet, tipikusan a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyt kell megvizsgálni és hosszabb távra (1-2 év) alkalmazni a vendégmunkást.
Meddig foglalkoztatható a szezonális vendégmunkás?
Az engedély érvényessége legfeljebb hat hónap. Ez tizenkét hónapon belül meghosszabbítható, de a hosszabbítással együtt sem lépheti túl a hat hónapot. Vagyis egy adott tizenkét hónapos időszakban a szezonális vendégmunkás összesen legfeljebb fél évig dolgozhat Magyarországon ezzel a jogcímmel.
Milyen eljárás előzi meg a foglalkoztatást?
A 90 napot meghaladó szezonális foglalkoztatáshoz összevont kérelmezési eljárás keretében adják ki az engedélyt, amelyben a kormányhivatal szakhatóságként jár el. A szakhatósági állásfoglalás nélkül nincs engedély, így ez a folyamat egyik sarokpontja.
Az eljárást megelőzően a munkáltatónak be kell jelentenie a munkaerőigényét, és könnyített közvetítési eljárást kell kérnie az állami foglalkoztatási szervtől. A munkaerőigény bejelentésének menetéről külön írtunk a munkaerőigény bejelentőlapról szóló cikkünkben. A teljes eljárás irányadó átfutási ideje 60-70 nap.
Mire figyeljen a munkáltató?
A szezonális vendégmunkás csak annál a foglalkoztatónál végezhet munkát, amelyre az engedélyét kiállították. Ha a jogviszony a lejárat előtt megszűnik, az engedély a munkaviszony megszűnésének bejelentésétől számított hatodik naptól érvénytelenné válik.
A szálláshelyre külön elvárás, hogy az egy főre jutó lakótér legalább hat négyzetméter legyen, a szálláshely feleljen meg a hatályos egészségügyi és tűzvédelmi előírásoknak, és legyen lakhatásra alkalmas. Fontos kiemelni, hogy szezonális engedély kérelmezése esetében mindig van hatósági ellenőrzés melynek keretén belül a munkavégzési helyeket (a földterületeket) és a szálláshelyet is ellenőrzi a hatóság ellenőrzési osztálya.
Fontos tényező továbbá, hogy ezen engedély esetében az idegenrendészeti hatóság szigorúan vizsgálja, hogy a munkavégzési helyek ténylegesen, jogilag visszavezethetően kapcsolódnak-e a foglalkoztatóhoz. A vizsgálat helyrajzi számonként történik meg.
Az idegenrendészet 2025-ös statisztikái alapján a szezonális jogcím esetében a legmagasabb volt az elutasítási arány, ezért nem megfelelő szakértő bevonásával könnyen idő és pénzveszteség lehet a kérelmezésből, a munkaerőt pedig hirtelen más forrásból kell sürgősen beszerezni, ami nem egyszerű feladat.
Ha az Ön gazdasága idénymunkára tervez külföldi munkaerőt, de nem tudja hogyan valósíthatná meg, vegye fel velünk a kapcsolatot és mi segítünk!