Magyarországon a munkaerőhiány az elmúlt években egyre súlyosabb lett és továbbra sem látszik az, hogy mikor fog megoldódni a helyzet. Ennek több oka is van, amelyeket nagyon nehéz rövid időn belül orvosolni. Mivel társadalmi problémák is állnak a háttérben, valamint a gazdasági helyzet sem megfelelő hozzá jelenleg. Természetesen ez még nem jelenti azt, hogy ne lenne megoldás. Ez lehet például a vietnámi munkavállalók Magyarországon történő alkalmazása is.
Vietnámi munkavállalók Magyarországon
Az ázsiai munkaerő, azon belül a vietnámi munkavállalók foglalkoztatása az elmúlt években szerencsére csak könnyebb lett köszönhetően a jogszabályi változásoknak. Ez azért is lehetséges, mert a kormány felismerte, hogy a munkaerőhiány nem fog egyhamar megoldódni, viszont a további gazdasági növekedéshez, de legalább a mostani szint megtartásához szükség van a betöltetlen pozíciók feltöltésére.
Ilyen feltöltés lehet az, ha például vietnámi munkavállalókat alkalmazunk. Ez megoldás lehet a piacon, már csak azért is, mert rengeteg területen lehet velük együtt dolgozni. Egyelőre még a munkaerőpiacon újdonságnak számít ez a fajta módszer, ami azért is előnyös, mert aki hamarabb alkalmaz vietnámi munkavállalót, az versenyelőnybe kerülhet a konkurenciához képest. Az, hogy még mindig újdonság, sajnos annak “köszönhető”, hogy sokan nem mernek belevágni, nem tudják, hogyan kellene, vagy nem ismerik ezt a lehetőséget.
A vietnámi munkaerő miért lehet jó választás?
Magyarországon kiadott munkavállalási engedélyek terén évek óta vietnámi munkavállalók állnak a lista első helyein. Az egyik legnagyobb előnyük az, hogy munkabírásban, szorgalomban nagyon erősek. A kultúrájukban erősen benne van a munka iránti tisztelet és alázat. A szorgalom annak is köszönhető, hogy Vietnám lakossága nagyon gyorsan növekszik, de a munkahelyek száma korlátozott. Az ország vezetése is realizálta ezt, így kontrollált körülmények között ugyan, de engedélyezik és támogatják az állampolgárok külföldi munkavállalását un. munkaerő export ügynökségeken keresztül. Az, hogy előszeretettel alkalmazzák őket nyugaton, azért van, mert a vietnámi oktatás színvonala, a munkaerő kitartása, megbízhatósága és tanulékonysága nagyon magas.
Természetesen a toborzásuk nem gyerekjáték még ennek ellenére sem, így mindenképpen ajánlott szakértői szolgáltatást igénybe venni az elinduláshoz. Tudni kell, hogy a vietnámi munkások a munkabérük nagy részét hazaküldik, támogatják az otthon maradtakat, valamint az idősebb generációt, mivel nyugdíjrendszerük nem a legfejlettebb. Abban, hogy többet keressenek, nagyon motiváltak. Ez azt is jelenti, hogy készségesen vállalnak több műszakos munkarendet és túlórát. Ha kell, időszakosan is dolgoznak, abszolút partnerek a rugalmas munkaidő kezelésben is. Tökéletes megoldást nyújtanak a feldolgozóiparban, autóiparban, valamint a logisztika, vendéglátóipar, kereskedelem területén is. De építkezéseken is találkozhatunk vietnámi munkavállalóval. Az atlétikai stadion építésén is több vietnámi munkavállaló dolgozott különböző pozíciókban. Nyugat-Magyarországon és a fővárosban egyre több helyen alkalmazzák őket.
Vietnámi dolgozóknál is meg kell említeni, hogy viszonylag magas a bér igényük más ázsiai népekhez képest. Amennyiben nem tudnak elég bért keresni hazai viszonylatban, úgy magas lehet a fluktuáció körükben. Sajnos elég magas a rossz minőségű toborzók aránya, ami a megmaradási arányokat vietnámi dolgozók esetén nagyban rontja. Nem ritkán hallani, hogy vietnámi dolgozók már a reptéren eltűnnek és más országok felé veszik az irányt.
Az adminisztrációra fokozottan oda kell figyelni
Ha harmadik országbeli állampolgárt, például vietnámiakat szeretnének alkalmazni, akkor a dolgozóknak foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyt kell intézni. Kötelesek a fogadó cégek a foglalkoztatással kapcsolatban bejelentést tenni az idegenrendészeti hatóságnál. A bejelentést a munkába állást követő 5. napig legkésőbb meg kell tenni. Szükség van hozzá a munkavállaló személyes adataira, a foglalkoztatás helyére, időtartamára és típusára, meg kell nevezni a betöltendő munkakört és fel kell tüntetni a szálláshely adatait is.
A folyamat nem egyszerű, így érdemes mindenképpen profik segítségét kérni. Ha Ön is vietnámi munkavállalókat szeretne alkalmazni vagy kérdése van, keressen minket bizalommal.