Magyarországon az elmúlt években sosem látott méretű munkaerőhiány uralkodik. A megoldás nem egyszerű, mivel hazai környezetből nagyon nehéz új munkaerőt toborozni, így feltétlenül muszáj alternatív lehetőségeket keresni. Ide tartozik az elmúlt néhány év egyik trendje, az ázsiai munkaerő alkalmazása. De ez sem egy könnyű feladat, érdemes megnézni hozzá, hogy milyen nemzetiségeknél mik a tapasztalatok. Most az indonéz munkavállalók magyarországi tapasztalatait járjuk körbe.
Az indonéz munkavállalók magyarországi tapasztalatai
Az ázsiai, valamint mai főszereplőnk, az indonéz munkaerő alkalmazása az elmúlt időszakban még könnyebbé vált a jogszabályi változásoknak köszönhetően. A kormány is felismerte azt, hogy a munkaerőhiány nagyon lassan fog mérséklődni, viszont a cégeknek a megoldás szinte azonnal kell. Ellenkező esetben a gazdaság is meg fogja érezni azt, hogy a vállalatok nem tudnak 100%-os kapacitással működni.
Az indonéz munkavállalók hazai alkalmazása egy igazán jó megoldásnak számít, mégis nagyon kevés cég használja ki még ezt a lehetőséget. Több okot is fel lehet sorolni, hogy miért: nem is tudnak a lehetőségről, vagy tudják, hogy elérhető az ázsiai munkaerő, de az indonézekről kevés információik vannak. Végül pedig nem tudják, hogyan kezdjenek bele, így inkább más irányba indulnak el.
Jelenleg százas nagyságrendben foglalkoztatnak magyarországi vállalatok indonéz munkavállalókat. Többek között a tatai Güntner és makói Continental cégeknél is dolgoznak indonézek. A tapasztalatok általában jók. Az eltérő vallás és kultúra miatt egyes esetekben szüksége van a dolgozóknak imaszobára és külön étkezőhelységre.
Miért jó választás az indonéz munkaerő?
Az indonéz munkaerőtől egyáltalán nem kell tartani. Sőt, már több hazai példa is azt mutatja, hogy megbízható és hosszú távon is alkalmazható megoldásról van szó. Nyugat-Magyarországon több területen is alkalmazzák őket, leginkább Tata, Győr és Sopron vonzáskörzetében. Nagyon jól megállják a helyüket az autóiparban (ez az egyik húzóágazat Magyarországon), a logisztika, kereskedelem, vendéglátóipar, élelmiszeripar területén.
Az indonéziai egy főre eső GDP ~negyede a magyarnak, ebből már gondolhatjuk is, hogy az ottani bérek is csupán töredékei a magyarországinak. Az indonéz kormány is támogatja a munkaerőexportot, ami csak további könnyítés a cégek számára. Nagyon jó szakmai alapokkal rendelkeznek, így több területen is lehet őket alkalmazni. Mind a munkabírásuk, mind a munkához való hozzáállásuk kiemelkedő. Általában békés természetűek és az alkoholfogyasztás se jelent különösebb gondot köreikben. Természetesen a toborzás nem egyszerű, érdemes szolgáltatásaink között szemezgetni, ha szeretnének indonéz munkaerőt alkalmazni.
Mi a teendő indonéz munkavállalók alkalmazása esetén?
Érdemes tisztában lenni azzal, hogy a munkáltatók kötelesek harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása során bejelentést tenni az idegenrendészeti hatóságnál. Az ehhez kapcsolódó tartózkodási engedélyeket is be kell szerezni és megújítani. Magát a bejelentést a munkába állást követő 5. napig meg kell tenni. Ehhez szükség van a munkavállaló személyes adataira, a foglalkoztatás típusára, helyére és időtartamára, a betöltendő munkakört is meg kell nevezni.
Fontos továbbá az is, hogy harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása esetén a munkáltatónak megőrzési és ellenőrzési kötelezettsége van. Az ellenőrzési kötelezettség azt jelenti, hogy meg kell vizsgálni, a munkavállaló rendelkezik-e érvényes munkavállalási engedéllyel. A megőrzési kötelezettség pedig azt, hogy minden munkáltató köteles az engedélyek másolatait megőrizni. A feladat koránt sem egyszerű, az adminisztráció során pontosságra, tapasztalatra és profizmusra lesz szükség, amiben nagy segítséget jelenthet az, ha egy profi toborzó leveszi ezt a terhet a foglalkoztatók válláról.
Ha Ön is hasonlóban gondolkozik vagy kérdései vannak, keressen minket bizalommal.