Tudásbázis
Alább összegezzük a leggyakrabban előforduló kérdéseket munkánk során. További kérdés esetén vegye fel velünk a kapcsolatot, kérjen tőlünk ingyenes tanácsadást!
Hogyan történik a kommunikáció az ázsiai munkavállalókkal? Van rá esély, hogy legalább alapfokon megtanulják a helyi nyelvet?
Sok esetben érkeznek alapfokon angolul tudó dolgozók, így leggyakrabban ez a közvetítő nyelv. Van olyan partnerünk is, aki tolmácsokat alkalmaz a kommunikációs kihívások áthidalására. Pár hónap után sok külföldi dolgozó már megérti az alapokat a helyi nyelven is.
Hogyan néz ki a külföldi munkavállalók szállásoltatása?
A szállásoltatás kérdése egyedi megállapodás tárgyát képezi. Gyakran intézik partnereink a szállást saját vagy bérelt ingatlanokban, munkásszállásokon. Ügynökségünk is tud szállást biztosítani szállásoltató partnereken keresztül igény esetén az ország bizonyos pontjain.
Hogyan tud cégünk ázsiai munkaerőt alkalmazni?
A teljes folyamat röviden és leegyszerűsítve az alábbiak szerint néz ki.
Amennyiben megvannak az alkalmazni kívánt munkavállalók, úgy le kell folytatni egy un. összevont kérelmezési eljárást a külföldi munkavállalókkal kapcsolatban a hatóságoknak. Az összevont kérelem azt jelenti, hogy pozitív bírálat esetén a kérelmező mind tartózkodásra, mind pedig munkavégzésre jogosult lesz egyidejűleg annál a cégnél, ahová az engedélye szól. Az eljárás során először munkaügyi, foglalkoztatási szempontból vizsgálják a hatóságok a külképviseleteken (vagy Magyarországon) leadott kérelmeket. Ezután történik az idegenrendészeti bírálat.
Amennyiben az eljárás sikeres, úgy a munkavállalók megkapják a beutazáshoz szükséges vízumot az illetékes külképviseleteken. Beutazás után történik az idegenrendészeti hatóságnál egy regisztráció, majd pedig a munkavállalási – és tartózkodási engedély átvétele. Korábban ez gyakran személyesen történt, az utóbbi időben postai úton kerül a kártya kiküldésre. Amennyiben a kérelem Magyarországon lett beadva, úgy a sikeres bírálat után nincs más hátra, mint az új engedély átvétele.
Még sose alkalmazott cégünk külföldi vendégmunkásokat. Hogyan kezdjünk neki a folyamatnak?
Mivel ez a terület sok szempontból eltér a fogadó cégek által korábban megszokottól, így javasoljuk, hogy mindenképp forduljanak szakértőhöz mielőtt elkezdenék a folyamatokat. Amennyiben nyitottak rá, ingyenes igényfelmérés keretében minden felmerülő kérdésükre készséggel válaszolunk.
Milyen szektorokba és milyen képzettségű munkaerőt ajánlanak alkalmazni?
Főként fizikai munkaerőt igénylő szektorokban tevékenykedünk, de diplomás munkavállalók ügyintézésében is van jártasságunk. Néhány fizikai munkaerőt igénylő szektor a teljesség igénye nélkül ahová javasoljuk külföldi munkaerő alkalmazását:
- gyáripar
- takarítás, háztartás
- raktározás, logisztika
- építőipar
- mezőgazdaság
- vendéglátás
Vállaljuk szellemi- és fizikai munkavállalók (betanított- és szakmunkások) teljeskörű ügyintézését egyaránt.
Milyen országok tekintetében tudnak tanácsadást nyújtani a részünkre?
Tapasztalataink, valamint a nyelvi, kulturális és egyéb okok folytán az ázsiai, ezen belül is főként az indiai munkaerő terén nyújtunk szolgáltatásokat. Ettől függetlenül más országokban is rendelkezünk kapcsolatokkal. Ilyenek például Fülöp-Szigetek, Vietnám, Nepál, Kazahsztán és Mongólia is.
Milyen esetben nem foglalkoztathatunk külföldi munkavállalókat?
Bár egyre szélesebb körben válik elterjedtté külföldi munkavállalók foglalkoztatása hazánkban, bizonyos helyeken ez azonban mégsem kivitelezhető. Az egyik ilyen ok lehet az egyes speciális helyeken (Például minisztériumok) történő munkavégzés, ahová kötelező lehet a magyar állampolgárság és/vagy a magyar erkölcsi igazolás. Továbbá, ha vállalkozásuknak van 1 éven belül kirótt munkaügyi bírsága vagy elzárkóztak a hazai munkaerő foglalkoztatásától munkaerőpiaci vizsgálat során akkor szintén nem lehet külföldieket foglalkoztatni.
Mennyire bevett szokás ázsiai munkavállalók alkalmazása Magyarországon?
Ázsiai munkaerő alkalmazása az utóbbi években egyre széleskörűbbé vált az országban. Mára nemcsak nemzetközi vállalatoknál, de egyre gyakrabban kisebb hazai vállalkozásoknál is találkozhatunk külföldi dolgozókkal.
Mi a teendő, ha nem válik be számunkra egy ázsiai munkavállaló?
Amennyiben valamilyen okból cégük egy külföldi munkavállaló elbocsátása mellett dönt, úgy azt a hatályos magyar jogszabályok mellett meg tudja tenni. Ügyelni kell néhány formaságra azonban, amit nem árt tudni ilyenkor. Természetesen ilyen helyzetekben is partnereink mellett állunk és a szakmai segítségnyújtást adunk.
Milyen fizetési módok közül választhatunk a különböző szolgáltatások igénybevételekor?
Az egyedi szolgáltatások jellegétől függően van lehetőségük egyszeri és több részletben történő fizetés választására is.
Hány évig foglalkoztatható cégünknél egy harmadik országbeli munkavállaló?
Magyarországi cégek határozott idejű munkaszerződéssel maximum két évig foglalkoztathatnak harmadik országbeli munkavállalókat. A munkavállalási célú tartózkodási engedély ezután megújítható.
Mennyi ideig tart a teljes bevándorlási folyamat lebonyolítása?
A teljes bevándorlási folyamat a céges szerződéskötésektől kezdve a külföldi dolgozók munkába állásáig 4-5 hónapot vesz igénybe általában. Ez nagyban függ attól, hogy milyen országból érkeznek a munkavállalók, mivel a külképviseletek lefoglaltsága eltérő és ebből adódóan a folyamat hosszúsága is változik. Mindig arra törekszünk, hogy az átfutási időket a lehető legalacsonyabbra szorítsuk, ezért több különböző módszert is kidolgoztunk az Önök részére.
Milyen feladataink, teendőink vannak a munkavállalók megérkezéséig?
Önöknek nagyobb részt aláírási, nyomtatási és továbbítási (postai- és hivatalok felé) feladataik vannak a toborzás és kiválasztás mellett. Emellett többnyire ügyfeleink intézik a munkavállalók lakhatási kérdéseit is, amiben természetesen szoktunk segítséget, tanácsokat adni. Az ország bizonyos területein szállásoltató partnereken keresztül tudjuk vállalni a szállásoltatás megoldását is.