Hazánkban az elmúlt években egyre nagyobb méreteket öltött a munkaerőhiány. Ha ezt egy cég nem képes rövid időn belül orvosolni, akkor az növekedésének lassulásában vagy teljes megállásában fog jelentkezni. Sőt, szélsőséges esetben akár csökkenés is elképzelhető. Szerencsére nem kell pánikba esni, van megoldás a munkaerőhiányra. Például kirgiz munkavállalók Magyarországon most már könnyebben alkalmazhatóak.
Kirgiz munkavállalók Magyarországon könnyedén be tudnak illeszkedni
Ha megnézzük az elmúlt éveket, akkor azt láthatjuk, hogy az állam is felismerte, hogy hazai forrásból nem lehet megoldani a munkaerőhiányt. Lépéseket tettek annak érdekében, hogy külföldről könnyebben lehessen munkavállalókat alkalmazni. Ez elsősorban jogszabályi változások formájában jelentkezett. Sajnos ez még nem jelenti azt, hogy a megoldás szinte gyerekjáték. De könnyítés, az egyszer biztos.
Felmerülhet a kérdés, hogy miért éppen Kirgizisztán? Nem éppen egy szomszédos országról van szó. Ázsia mélyén, Kazahsztán-Tádzsikisztán-Üzbegisztán-Kína négyesének ölelésében helyezkedik el. A Szovjetunió korábbi tagállama, amit szokás Ázsia Svájcának is nevezni, mert gyönyörű hegyvidékei vannak. 2021-es adatok azt mutatják, hogy a lakossága 6.694.200 fő, a népsűrűsége viszonylag alacsony, 27,4 fő/négyzetkilométer. Az ország területe pedig 199.951 négyzetkilométer. Függetlenségüket, sok más ex-szovjet országhoz hasonlóan, 1991-ben kiáltották ki. Az ország népességének túlnyomó többsége muzulmán.
Miért lehetséges megoldás a kirgiz munkaerő alkalmazása?
Mindenekelőtt azért van szükség a külföldi munkavállalókra, hogy a vállalatok versenyképessége ne csökkenjen, és hogy támogassák a meglévő növekedésüket és fejlődésüket. Magyarországon jelenleg több tízezer nyitott pozíció van, és alig van olyan gazdasági ágazat, ahol ne lenne munkaerőhiány. Szerencsére ma már több megoldás és lehetőség van a piacon. Ebbe beletartozik a kirgiz munkaerő is. A tapasztalatok egyértelműen pozitívak, hiszen már vannak olyan hazai cégek, amelyek kirgiz munkavállalókat foglalkoztatnak.
Megfelelnek az elvárásoknak: munkamoráljuk és munkabírásuk kiemelkedő, lelkesek és motiváltak. Az ország időjárásából fakadóan hidegben történő munkavégzésben is akár jeleskednek, az új feladatokat hatékonyan és gyorsan tanulják meg. Ez utóbbi különösen fontos, ha azt szeretnénk, hogy a betanulási időszak ne befolyásolja a termelékenységet. A legkülönbözőbb ágazatokban dolgozhatnak, a feldolgozóipartól a logisztikán át a mezőgazdaságig. Az ország szovjet alapokon nyugvó képzési rendszere megkönnyíti számukra a magyarországi körülményekhez és elvárásokhoz való alkalmazkodást. Valamint többnyire jól beszélnek oroszul, így más külföldi munkavállalókkal is könnyebben megértethetik magukat és a tolmácsolás is könnyebben megoldható. Alternatívát jelenthet a kirgiz munkaerő azon cégeknek, ahol ukrán dolgozók dolgoznak vagy dolgoztak. Mivel maga az ország viszonylag szegény, ezért a magyarországi bérszínvonal is előrelépést jelent számukra, vonzónak mondható. Ebből kifolyólag a megmaradási arányuk is jónak számít az eddigi tapasztalatok alapján. Az anyagiak az egyik fő motiváció számukra.
A toborzás csak szakértők segítségével kezdődhet meg
Meg kell jegyezni, hogy a kirgiz munkavállalók toborzása nem gyerekjáték. A kiválasztási folyamatban profi toborzókra van szükség. Fontos hangsúlyozni, hogy az egész műveletet minél korábban el kell kezdeni, hiszen a toborzás megkezdésétől a munkába állásig akár 12-20 hét is eltelhet. A fizetésnek megfelelőnek kell lennie, az utazást is figyelembe kell venni, és a hosszadalmas kiválasztási folyamat szinte lehetetlen profi segítség nélkül. Szerencsére nem kell pánikba esni. Ha külföldi, esetünkben kirgiz munkavállalókkal szeretné megoldani a jelenlegi helyzetét, keressen minket bizalommal, és mi azonnal elkezdjük felmérni a helyzetet és megoldási javaslatokat teszünk.