Magyarországon egyre nagyobb hangsúly helyeződik a munkaerőhiányra. Ez az elmúlt években már akkora méreteket öltött, hogy a gazdasági teljesítményen is egyre jobban érződik. Ha a hazai piacról nem lehet megoldani ezt a problémát, akkor alternatív megoldásokat kell keresni. Mongol munkavállalók Magyarországon történő alkalmazása például ezek közé tartozik.
Mongol munkavállalók Magyarországon könnyedén beilleszkedhetnek
Az elmúlt időszakban az állam is felismerte azt, hogy rövid távon, hazai munkavállalókkal nem lehet megoldani a jelenlegi hiányt. Ezért is történtek jogszabályi változások, lazítottak a követelményeken és az egész ügyintézés gyorsabb lett bizonyos cégek és hiányszakmák esetén. Természetesen ez még nem jelenti azt, hogy az ügyintézés gyerekjáték, de könnyebb lett az eddigiekhez képest.
Miért éppen Mongólia? Merülhet fel teljesen jogosan a kérdés. Mongólia nem éppen egy közeli ország, hisz Ázsia mélyén, Oroszország és Kína “szorításában” helyezkedik el. 2021-es adatok szerint a lakossága szinte a harmada a magyarnak, mindössze 3.400.000 fő. Érdekesség, hogy ennek ellenére a világ 18. legnagyobb országáról beszélünk. A népesség egyharmada a fővárosban, Ulánbátorban él. Érdekes, hogy ők is cirill betűvel írnak, illetve az idősebb generációk néha beszélik és értik az orosz nyelvet. Ez azért is lehet előnyös, mert Magyarországon jelenleg is több olyan külföldi munkavállaló dolgozik, aki oroszul kommunikál vagy megérti azt.
Miért jelenthet megoldást a mongol munkaerő?
Az első és legfontosabb, hogy azért van szükség egyáltalán külföldi munkaerőre, hogy a cég teljesítménye és versenyképessége ne csökkenjen. Vagy épp ellenkezőleg, fenn lehessen tartani az eddigi fejlődést és növekedést. Magyarországon jelenleg több tízezer nyitott pozíció van, és szinte nincs olyan terület, amit ne sújtana a munkaerőhiány. Szerencsére ma már egyre több megoldás és lehetőség érhető el a piacon. Felmerülhet a kérdés, hogy vajon a mongol munkaerő is ide tartozik? A válasz egyértelműen igen, mivel már vannak olyan hazai vállalkozások, amelyek sikerrel alkalmaznak mongol dolgozókat.
A visszajelzések alapján határozottan ki lehet jelenteni, hogy beváltották a hozzájuk fűzött reményeket minőségi toborzás és jó munkaajánlat esetén. Mind a munkamoráljuk, mind a munkabírásuk kiemelkedő. Lelkesen és motiváltan dolgoznak, valamint hatékonyan és gyorsan tanulnak be egy-egy új munkakörbe. Ez utóbbi kifejezetten fontos, ha nem szeretnénk azt, hogy a munkaerőhiány rányomja a bélyegét az egész éves teljesítményre. Rengeteg területen lehet őket alkalmazni a feldolgozóipartól kezdve a logisztikai munkákon át a fuvarozásig.
A toborzást kizárólag szakértők segítségével érdemes elkezdeni
Fontos megemlíteni, hogy a mongol munkaerő alkalmazása nem gyerekjáték. Mindenképpen szükség van profi szakemberekre, toborzókra, akik már a kiválasztási folyamatban is tudnak segíteni. Itt mindenképpen ki kell emelnünk azt, hogy az egész műveletet érdemes minél hamarabb elkezdeni, mert a toborzás kezdetétől egészen a munkába állásig akár 12-20 hét is eltelhet. A bérezésnek is megfelelőnek kell lennie, gondolni kell az utaztatásra, a hosszú kiválasztási folyamatra, ami profi segítség nélkül szinte lehetetlen. Szerencsére nem kell pánikba esni, ha külföldi, esetünkben mongol munkavállalókkal szeretné megoldani a jelenlegi helyzetet. Keressen minket bizalommal, és mi azonnal elkezdjük felmérni a helyzetet, valamint igény esetén megoldási javaslatot készítünk.