Ukrán munkavállalók Magyarországon nagy számban vannak jelen. Munka szempontjából jól jön a közelség, emiatt régebb óta sokan jártak át hozzánk idénymunkákra vagy hosszabb távra munkát vállalni. Az utóbbi években azonban megváltozott a tendencia, és erre a háború rátett egy nagy lapáttal. Bizonyára a forint gyengülése is oka annak, hogy az ukrán munkavállalóknak korántsem Magyarország a legfőbb célpontjuk. Mindennek ellenére nem lehetetlen, hogy Ön ukrán vendégmunkásokat találjon, és hogy hasznos munkaerőt leljen bennük cégük számára. Ráadásul nem a magyar munkavállalók elől vennék el a kenyeret, hiszen nagy a hiány minden szektorban. A magyar állam egy ideje megkönnyítette az adminisztrációt, így bizonyos szektorokban rövidebb idő alatt tudnak munkába állni, mint korábban.
Milyen nehézségekre számíthatok, ha ukrán munkavállalókkal akarok dolgoztatni?
Az ukrán munkavállalók száma a 2022 év elején kitört háború óta csökkent a magyar munkaerőpiacon. Sokan az ukrajnai menekültek közül nem tudnak állást vállalni, mert jellemzően nők, asszonyok, és kisgyermekeikkel együtt vannak, akiknek az elhelyezése sokszor nehézséget jelent az óvodák, bölcsődék túlterheltsége miatt. Ha egy férfi hazamegy, nagy eséllyel nem engedik vissza, hanem besorozzák katonának. Sokan a háború kitörésekor önként vállalták a katonai szolgálatot, így hazamentek.
Nehézség még, hogy az ukrán menekültek és munkavállalók (a kárpátaljai területek kivételével) nemigen beszélnek magyarul, és angolul sem feltétlen jól – Magyarországon pedig az elmúlt harminc évben érthető módon nem fektettek semmilyen hangsúlyt az orosz nyelv tanulására. Így sok munkavállaló csak rövid ideig marad, amíg tovább nem tud menni tőlünk nyugatabbra. Például Németországba, ahol jobbak a bérek, vagy Lengyelországba, ahol jobban megértetik magukat idegen nyelvtudás nélkül is. Sokakat már kint lévő rokonok várnak ezekben az országokban.
A magyar cégeknek ezzel szemben a legtöbb esetben ukrán vagy orosz tolmácsot szükséges biztosítani, hogy az ukrán munkavállalók be tudjanak illeszkedni a munka rendjébe. Számíthatunk rá, hogy az ukrán munkavállalók beszélnek oroszul, más idegen nyelveket azonban ritkábban. Azonban ettől eltekintve viszonylag könnyen be tudnak illeszkedni, felveszik a helyi szokásokat, és külsőre sem térnek el különösebben a magyar dolgozóktól.
Nehézség azonban, hogy előfordul köztük a nézeteltérések erőszakos rendezése, és a magas arányú alkoholizmus. Nem fő céljuk, hogy Magyarországon maradjanak – könnyen jöttek, könnyen tovább is állnak, ha úgy tartja kedvük, érdekük.
A magyar állam több módon segíti az Ukrajnából jött menekülteket és munkavállalásukat, nemcsak a gyorsított munkavállalási eljárással. Aki 2022 február 24-e után lépte át a határt, az kérhet menedékjogot. Menedékes státusszal az egészségügyi ellátás és a gyermekek számára a közoktatás ingyenes, és jogosultak ezen kívül lakhatási és egyéb létfenntartási támogatásokra is. Mivel a menedékesek többsége nő és gyerek, így munkavállalási szempontból nem jelentenek nagy mértékben megoldást a munkaerőhiányra.
Van bármilyen sajátossága az ukrán munkavállalóknak?
Aki menedékes státuszú ukrán munkavállalót foglalkoztat, 12 hónapig támogatást igényelhet a magyar államtól, amelynek egy részét a munkavállaló szállására, ellátására kell fordítania. A gyermekekkel érkező családokat foglalkoztatók ezen idő alatt a családi pótlék összegét is megkaphatják, szintén a menekültek részére.
A legtöbben, akik Ukrajnából érkeznek, tovább is állnak hamarosan, sokkal inkább, mint pár évvel ezelőtt. Ennek ellenére a menedékesként érkező, és Magyarországon maradni kívánó családok jó munkaerőt jelenthetnek a magyar cégeknek. Alapvetően szorgalmasak és kitartóak, nagy munkabírású, jó munkaerőnek számítanak.
A menedékes státusszal rendelkezőket könnyebb foglalkoztatni, mint a harmadik országból érkezőket, mely utóbbi a könnyített minősített eljárással is legalább két hónap ügyintézési idő. Az ukrán szakmai végzettségeket is könnyebben el tudják fogadtatni itthon mint távolabbról érkezett munkavállalókét.
Ha ukrán munkavállalókat foglalkoztatnak, az Önök feladata lesz a munkavállalással, esetleges letelepedéssel kapcsolatos feladatok mellett a munkavállalók lakhatásának megszervezése is. A családjuktól távol lévő férfiak esetében munkásszálló, a családok vagy egy csoportban érkező munkavállalók esetén családi ház vagy bérlakás bérlése is megoldás lehet. Fontos, hogy lakcímet be tudjanak jelenteni a munkavállalók, hiszen ez az itt tartózkodásuk egyik feltétele.
Ukrán munkavállalók foglalkoztatásának előnyei
Ami az ukránok munkához való viszonyát illeti: az ukránok általában (ha nem menekültek), pénzkeresési céllal jönnek dolgozni, így gyakran keményen dolgoznak, és igyekeznek megfelelni. Akár túlórát is vállalnak, hogy eltartsák a családjukat, nagy a teherbírásuk.
Az ukránok jellemzően vallásosak, tőlünk eltérően az ortodox keresztény vallást követik. Nekik máskor, a mi ünnepeinkhez képest néhány héttel elcsúsztatva vannak az ünnepeik. Ez előny lehet akkor, amikor a magyar dolgozók karácsonykor nem dolgoznak, az ukránok viszont igen. Hiszen ők a két héttel későbbi ortodox karácsonykor ünnepelnek – a húsvétnál ugyanígy. Ezt a felváltva való ünneplést és dolgozást az Önök cége a termelés hasznára tudja fordítani.
Az ukrán munkavállalók egy része itt szeretne letelepedni, egy más része tovább szeretne menni. Míg egy harmadik része pedig a háború végeztével vissza szeretne menni Ukrajnába. Érdemes felmérni, hogy az adott munkavállaló vagy család mennyire gondolja komolyan a Magyarországon való tartózkodást, hogy tudja, mire számítson az alkalmazott ukrán munkaerő kapcsán.
Az ukrán menekültek és munkavállalók között nem csupán betanított munkára alkalmazható munkavállalók vannak, hanem képzett szakmunkások és diplomás szakemberek is. Ők nagyobb eséllyel magasabb fizetést igényelnek, viszont szélesebb körű feladatok ellátására alkalmasak, és valószínűleg más nyelveken, például angolul vagy németül is beszélnek.
Hogyan toborozzunk ukrán munkavállalókat?
Nagyjából 50-70.000 ukrán munkavállaló van jelenleg Magyarországon, de a vendégmunkások jó része még a háború előtt érkezett. Legtöbbjük az építőiparban, a feldolgozóiparban, az elektronikai iparban vagy a vendéglátóiparban helyezkedik el.
Ha komolyan gondolkodnak ukrán munkavállalók foglalkoztatásában, érdemes lehet Önöknek felkeresni megbízható fejvadász cégeket, vagy toborzó irodákat. Ezek a cégek arra specializálódtak, hogy egy adott országot és azok munkavállalóit, munkamorálját és a munkavállalók ügyintézését alaposan megismerik. Emellett természetesen beszélik az adott ország nyelvét, és pontosan tudják, hogy a piacról milyen munkavállalókat hova érdemes küldeni.
Amennyiben megbízható toborzót keresnek, szívesen segítünk ajánlással.
Hogyan végezzük a bejelentést?
90 napig munkavállalási engedély nélkül, egyszerűsített bejelentéssel foglalkoztathatók az ukrán munkavállalók, ez idő alatt lehetőség van az egyszerűsített ügyintézés lebonyolítására.
A menedékes státusz nélkül érkezőknek a harmadik országból való állampolgárokra vonatkozó ügyintézés vonatkozik abban az esetben, ha szükség van munkavállalási engedélyre az adott szakmában. Amennyiben hiányszakmákról van szó, ott egyszerűsített eljárás után foglalkoztathatók tartózkodási engedély igénylése mellett.
A bejelentést az illetékes foglalkoztatási osztálynál és idegenrendészeti hatóságnál kell személyesen vagy elektronikusan megtenni.