• Ugrás az elsődleges navigációhoz
  • Skip to main content
Terendo logo

Terendo

Az ázsiai munkaerő szakértő

  • Kezdőlap
  • Szolgáltatásaink
  • Miért mi?
  • Tudásbázis
  • Blog
  • Hívjon most!
  • Kapcsolat

Hivatali kötelezettségek harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásakor

Terendo | 2023.02.02.

A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása Magyarországon komoly kötelezettségeket is jelent a munkáltatók és a fogadó szervezetek számára.

A jogszabályok értelmében a munkaerő-kölcsönző cégek is munkáltatónak minősülnek, ezért az ilyen vállalatok által foglalkoztatottak esetében a bejelentési kötelezettségek a munkaerő kölcsönző céget terhelik. Az elmulasztott vagy helytelen bejelentések közrendvédelmi bírságot vonhatnak maguk után.

A munkáltatók és fogadó szervezetek feladatai

A munkáltatók kötelesek harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban több esetben bejelentést tenni az idegenrendészeti hatóságnál. Továbbá intézni az állampolgárok munkavállalási engedélyének megszerzését és megújítását.

A bejelentést a foglalkoztatás megkezdéséről, a jogviszony idő előtti megszűnéséről illetve ha a dolgozó a munkát nem kezdi meg legfeljebb 5 napon belül kell benyújtani az idegenrendészet online felületén (Enter Hungary felület). Ennek tartalmaznia kell a munkavállaló személyes adatait, a foglalkoztatás típusát, időtartamát és helyét, valamint a betöltendő munkakör nevét és a bérezést. Fogadó szervezeteknek is kötelezettségük van ilyen bejelentéseket tenni.

A vállalatoknak szigorúan be kell tartaniuk az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság által kiadott tájékoztatókban foglaltakat, valamint tisztában kell lenniük a Magyarországon alkalmazandó munkajogi szabályokkal is, hogy biztosítsák a harmadik országbeli állampolgárok jogainak érvényesítését.

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása egyre nélkülözhetetlenebb a munkaerőhiány miatt. Így célszerű jól megismerni a jogszabályokat és a hatósági eljárásokat, hogy a működés szabályos legyen és el lehessen kerülni az esetleges bírságokat. Ehhez nagy segítség lehet, ha leveszik a teljeskörű bevándorlási ügyintézés terhét a cég válláról.

Egyéb kötelezettségek harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása esetén

A munkáltatóknak és fogadó szervezeteknek ellenőrzési és megőrzési kötelezettségük van, amikor harmadik országbeli munkavállalókat foglalkoztatnak. Az ellenőrzési kötelezettség azt jelenti, hogy ellenőrizni kell, hogy a foglalkoztatott munkavállalók rendelkeznek-e érvényes munkavállalási engedéllyel.

A megőrzési kötelezettség pedig azt jelenti, hogy ezen vállalatoknak meg kell őrizniük a munkavállalók engedélyeinek másolatát, valamint a foglalkoztatással kapcsolatos bejelentéseket.

Amennyiben valamely szervezet nem tartja be ezeket a kötelezettségeket, vagy helytelen bejelentést tesz, akár 500.000 forintos közrendvédelmi bírságra számíthat. A bírság mértéke a jogszabályok értelmében változó lehet, és attól is függ, hogy az adott esetben mennyire volt szándékos a jogszabályok megsértése. 

Mindenképp érdemes törekedni arra, hogy szükség esetén bizonyítani lehessen, hogy az adott vállalat minden kötelezettségének eleget tett.

Milyen további teendőkre érdemes felkészülni?

Mindezek mellett, a munkáltatóknak és fogadó szervezeteknek szükséges a munkavállalók beilleszkedését segíteni, hogy a munkavállalók könnyebben alkalmazkodhassanak az új környezethez és a munkahelyi kultúrához. Ki kell alakítani a munkavállalók integrációját célzó programokat, hogy segítsék a beilleszkedésüket és így javítsák az általuk végzett munka minőségét.

A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban különös odafigyeléssel érdemes tehát eljárni az ügyintézés során, hogy biztosan minden jogszabálynak sikerüljön megfelelni. Ha bármilyen kétség merülne fel, mindenképp javasoljuk, hogy forduljanak szakértőhöz.

Lépjen kapcsolatba velünk.>>>

Copyright © 2023 made by PH | Telefon: +36 30/758-8809 | E-mail: info@terendo.com

  • Kezdőlap
  • Szolgáltatásaink
  • Miért mi?
  • Tudásbázis
  • Blog
  • Hívjon most!
  • Kapcsolat