Magyarországon a munkaerőhiány soha nem látott méreteket öltött. A hazai gazdaság és a társadalom korábban sokkal inkább a munkahelyhiányt “szokta meg”. Ez most egy teljesen új helyzet mind az átlagemberek, de leginkább a cégek számára. Muszáj alternatív megoldásokat nyújtani a problémára, amelyek közé tartozik például az, hogy kazah munkavállalókat foglalkoztatnak magyar vállalkozások.
Miért érdemes kazah munkavállalókat hazánkban alkalmazni?
Ahhoz, hogy egy cég ne torpanjon meg és továbbra is fenn tudja tartani a működését, vagy éppen a következő szintre tudjon lépni, szükség lehet külföldi munkavállalók foglalkoztatására.
Természetesen ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek elsőre hangzik. A kazah munkaerő alkalmazása sokkal bonyolultabb, összetettebb mint a hazai dolgozóké. Kezdve már azzal, hogy kiválasszuk, melyik országból szeretnénk munkaerőt toborozni. Az egyik ilyen célpont lehet például Kazahsztán, ahonnan minőségi, oroszul beszélő munkavállalókat toborozhatunk. A kazahok alkalmazásának egyik sarokpontja nem más, mint az adminisztráció. Jó hír, hogy 2021-ben a kormány egy törvénymódosításnak köszönhetően jelentősen megkönnyítette 9 ország állampolgárainak magyarországi munkavállalását. A 9 ország között van Kazahsztán is, így sokkal egyszerűbben foglalkoztathatóak kölcsönzés keretében minősített foglalkoztatókon keresztül.
A kazah munkaerőről érdemes tudni, hogy magas munkabírással rendelkeznek, a munka kultúrájuk például több szempontból hasonló az ukránokéhoz. Itt fontos tenni egy lábjegyzetet: Magyarországon jelenleg 60-70.000 ukrán munkavállaló van, a velük történő kommunikáció ukránul és oroszul is lehetséges, ami jó hír például a kazah munkaerőre nézve is. Ugyanis tökéletesen tudnak együtt dolgozni az ukránokkal, mivel nem lesz köztük semmilyen kommunikációs akadály. Az ukrán-orosz háború kitörése óta sok ukrán dolgozó távozott el hazánkból különböző okok miatt. Az ő pótlásukra egy alternatíva lehet kazahok alkalmazása.
A kazah munkavállalók releváns szakképesítéssel rendelkeznek sok esetben, valamint érdemes azt is megjegyezni, hogy a szovjet időkből megmaradt képzési rendszerüknek köszönhetően könnyen be tudnak illeszkedni az európai körülményekbe. Ki kell emelnünk még egyszer, hogy a kazah munkavállalók toborzása nem egyszerű folyamat, érdemes a témában több információt szerezni.
A kazah munkavállalók jelentik a megoldást hazánkban?
A munkaerőhiány egy olyan jelenség, amire azonnali megoldást kell találni. Ha itthonról nem lehet megoldani, akkor érdemes külföldre tekinteni. Fontos kiemelni, hogy nem muszáj csak a szomszédos országokból toborozni, hanem nyugodtan választhatunk távolabbról is. A legfontosabb az, hogy a megfelelő munkaerő érkezzen. A kazah munkavállalók feltétlenül ide tartoznak, ugyanis számtalan területen lehet őket foglalkoztatni: autóipar, élelmiszeripar, logisztika, vendéglátás.
A toborzáshoz feltétlenül szükség van profikra
A külföldi munkavállalók, így a kazah munkaerő toborzása nem egyszerű. Mindenképpen szükség van olyan specialistákra, akik már rendelkeznek kiépített kapcsolati hálóval és elegendő tapasztalattal ahhoz, hogy a toborzás és az adminisztráció zökkenőmentes legyen. A kazah munkavállalók esetében is számítani kell kihívásokra. Kazahsztán viszonylag jó módú ország, ezért magasabb a bérigényük is más ázsiai országokhoz képest. Ha nem találják megfelelőnek a bért, akkor magas lehet a fluktuáció. Magyarországon sokak fejében él még az a téveszme, hogy ázsiai munkavállalók “egy tál rizsért” dolgoznak. Ez az elgondolás a legtöbb helyen már idejétmúlt. Ázsiai dolgozók se fogják hosszú távon megoldani például minimálbér közeli összegekért cserébe egy-egy vállalkozás munkaerő problémáit hazánkban.
A foglalkoztatás sikere nagyban múlik a toborzás minőségén, főként ezen áll vagy bukik az egész projekt. Sok toborzó nem végez alapos munkát, emiatt félreértések és későbbi problémák is adódhatnak.
Az első lépés megtétele a legnehezebb, de ha munkaerőhiánnyal küzd vagy kérdése van, keressen minket bizalommal.