A Fülöp-szigeteki munkavállalók (filippínók) ma már gyakorlatilag a világ minden régiójában jelen vannak. Az állami munkaerőexport-stratégia, a magasabb külföldi bérek és a stabil, angol nyelvtudással rendelkező jó munkaerő együtt azt eredményezik, hogy a cégek világszerte előszeretettel alkalmaznak filippínókat.
Korábban már bemutattuk, hogy mi a szabályozói környezete a Fülöp-szigeteki állami munkaerő exportnak. Ebben a cikkben HR-es szemmel igyekeztünk körbejárni, hogy egyes országokban milyen típusú munkákra alkalmaznak leginkább filippínó munkaerőt.
Ez a tudás óriási előny a toborzás és kiválasztás során: ha tudjuk, hogy például a Tajvanon dolgozó filippínók döntő része elektronikai összeszerelésben szerzett gyakorlatot, akkor gyártó cégként célzottan „tajvani tapasztalattal” rendelkező hazatért jelölteket kérhetünk a Fülöp-szigeteki toborzó partnertől. Ugyanez igaz a többi iparágra is. Más-más országban eltérő tapasztalatokkal gazdagodnak a filippínó dolgozók.
Miért kulcsfontosságú a fülöp-szigeteki munkavállalók külföldi tapasztalatának ismerete?
A fülöp-szigeteki munkaerőre jellemző, hogy nem első munkahelyként érkezik Magyarországra: a legtöbb jelölt már többéves külföldi tapasztalattal rendelkezik, jellemzően Ázsiában vagy a Közel-Keleten. A Fülöp-szigeteki statisztikai hivatal 2024-es felmérése szerint az OFW-k (Overseas Filipino Workers) száma mintegy 2.19 millió volt, a többségük Ázsiában dolgozott.
Ugyanezen adatok alapján:
- a filippínók több mint 44%-a háztartási alkalmazott, takarító vagy egyszerű fizikai munkát végzőként
- 15,5% szolgáltatási és értékesítési munkakörökben,
- 12,4% pedig gépkezelői, összeszerelői, operátori pozíciókban dolgozik
Ez azt jelenti, hogy a fülöp-szigeteki munkavállalók túlnyomó része már előre specializálódott bizonyos típusú munkákra és a specializáció nagyon erősen országfüggő.
Ha egy magyar vállalat tudja, hogy:
- melyik célország milyen típusú filippínó tapasztalatot “termel”,
- ez a tapasztalat mennyire illeszkedik a hazai munkakörhöz,
akkor sokkal pontosabban tudja megfogalmazni elvárásait, csökkentve a kiválasztási és betanítási időt.
Tajvan
Tajvan a filippínó munkaerő egyik legfontosabb célországa, különösen a technológiai szektorban. A Fülöp-szigeteki Fejlesztési Tanulmányok Intézetének (PIDS) elemzése szerint mintegy 122 000 filippínó dolgozik Tajvanon, és az elektronikai alkatrészek összeszerelésében dolgozó külföldi munkavállalók több mint 60%-a filippínó.
A legtipikusabb tajvani filippínó tapasztalatok:
- elektronikai összeszerelő operátor (nyomtatott áramköri lapok, félvezetőipari termékek, kábelkötegek);
- gépkezelő, fél-automata és automata gyártósorok felügyelete;
- minőségellenőrzés alap szinten (vizuális ellenőrzés, tesztpadok kezelése);
- többműszakos, magas tempójú, szigorúan szabályozott termelési környezet.
Hongkong
Hongkongban a filippínó munkavállalók túlnyomó része háztartási alkalmazottként (domestic helper) vagy gondozóként dolgozik. A hongkongi munkaügyi hatóságok adatai szerint mintegy 368 000 külföldi háztartási alkalmazott dolgozik a városban, döntő többségük a Fülöp-szigetekről és Indonéziából érkezik.
A leggyakoribb hongkongi filippínó tapasztalat:
- háztartásvezetés, takarítás, főzés, gyermekfelügyelet;
- idős vagy beteg családtag napi gondozása;
GCC országok
A GCC (Gulf Cooperation Council) országaiba (Szaúd-Arábia, Egyesült Arab Emírségek, Katar, Kuvait, Omán, Bahrain,) irányuló filippínó munkaerő-áramlás évtizedek óta meghatározó. A PSA adatai szerint az OFW-k 23%-a Szaúd-Arábiában, 13,7%-a az Egyesült Arab Emírségekben dolgozott 2022-ben.
A GCC esetében a gyakorlat szerint:
- nagy számban dolgoznak filippínó a kiskereskedelemben (bolti eladók, árufeltöltők, kasszások)
- további nagy csoportot alkotnak a vendéglátszószektorban és turizmusban tevékenykedők
- Az építőiparban pedig főleg szakipari munkákat végeznek filippínó munkavállalók
Kuvait és Katar esetében a háztartási alkalmazottak aránya különösen magas: a régióban a TESDA és a nemzetközi szervezetek adatai szerint évente tízezres nagyságrendben kerülnek ki filippínó háztartási és gondozói munkavállalók
Szingapúr
Szingapúr hagyományosan fontos célország a fülöp-szigeteki munkavállalók számára. Itt két nagy csoport különül el:
- Háztartási alkalmazottak, gondozók – hasonló profil, mint Hongkongban;
- Szolgáltatási szektorban dolgozók – vendéglátás, szállodaipar, éttermek, irodai asszisztencia.
Japán
A legnagyobb kereslet a gyártásban, mezőgazdaságban és az idősgondozásban jelentkezik. A japán foglalkoztatási rendszerben az alábbi profilok érintik leginkább a filippínókat:
- gyártósori operátorok és minőségellenőrök (autóipar, elektronika, élelmiszer-feldolgozás);
- Mezőgazdaság: gépkezelők, szántóföldi dolgozók
- idősellátásban dolgozók: ápoló-asszisztensek és intézményi szociális gondozók;
Malajzia
Malajzia az egyik legnagyobb munkaerő-importőr Ázsiában, ahol a külföldi munkavállalók, köztük a filippínók főként építőiparban, ültetvényeken és a háztartási szektorban dolgoznak. A maláj befektetési és bevándorlási hatóságok egyértelműen meghatározzák, hogy a külföldi munkaerő mely ágazatokban foglalkoztatható.
Tipikus malajziai filippínó profilok:
- háztartási alkalmazott és bentlakásos gondozók
- részben szállodai takarítás, kisegítő szolgáltatói munkakörök;
- kisebb számban gyártásban, szolgáltatói szektorban és esetenként ültetvényeken dolgozó munkavállalók (főleg más nemzetiségeknél jellemzőbb, de filippínók is megjelennek)
A fülöp-szigeteki munkavállalók világszerte jelen vannak, de nem mindegy, hogy milyen tapasztalattal érkeznek hozzánk. Tajvanról, Hongkongból, az Emírségekből vagy éppen Malajziából hazatérő filippínók teljesen eltérő szakmai múlttal, kompetenciákkal és elvárásokkal lépnek be később a magyar munkaerőpiacra.
Ha az Ön vállalkozásának már külföldi tapasztalattal rendelkező fülöp-szigeteki munkavállalókra van szüksége, vegye fel a kapcsolatot szakértőinkkel, és foglaljon ingyenes konzultációt. Segítünk kialakítani azt a toborzási stratégiát, amely hosszú távon is stabil, minőségi filippínó munkaerőt biztosít cégének.