Az elmúlt időszak egyik “slágertémája” a vendégmunkások helyzete Magyarországon. Az egyértelműen látszik, hogy a munkaerőhiányt rövid időn belül nem lehet hazai forrásból megoldani. Ezért is fontos, hogy a vendégmunkások foglalkoztatásának új szabályai milyen hatással lesznek a cégek toborzására, teljesítőképességére.
A vendégmunkások foglalkoztatásának új szabályai egyszerűen, érthetően
Napjainkban, ha egy cég a nyitott pozíciónak a feltöltését külső forrásból, külföldi munkaerő segítségével akarja megoldani, akkor elengedhetetlen egy megfelelő szakértő vagy minősített munkaerő-kölcsönző szolgáltatásainak az igénybevétele. Pláne most, hogy a vendégmunkások helyzetét, foglalkoztatását szabályozó törvények, körülmények módosultak. Kezdjük a száraz adatokkal, a jogszabályokkal. 2023 decemberében fogadták el a 2023. évi XC. törvényt, amit röviden Btátv-nak nevezünk. 2024 februárjában, azaz idén érkezett a 35/2024 kormányrendelet a Btátv. végrehajtásáról. Majd a 6/2024 KKM rendelet a diplomáciai mentességre jogosultak köréről rendelkezett. A 8/2024 NGM rendelet meghatározza az éves kvótát, valamint a tiltott foglalkozások listáját vendégmunkás tartózkodási engedély esetében
A jogszabály módosítások számos új foglalkoztatási engedély kategóriát határoztak meg. A vendégmunkásokra ezekből leginkább 4 jogcím vonatkozik. Az első a foglalkoztatási célú tartózkodási engedély, ami a régi hagyományos eljárásnak megfeleltethető leginkább. A második a vendégmunkás célú tartózkodási engedély. A harmadik a szezonális célú munkavállalási tartózkodási engedély. Végül pedig ott van a beruházás célú tartózkodási engedély. Ezenkívül még beszélni kell a foglalkoztató és dolgozó felelősségeiről, valamint a kialakult kvótarendszerről.
A foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyt saját állományba kerülő külföldi dolgozók esetén lehet igényelni, itt nagyon fontos, hogy bárki igényelhet ilyen engedélyt függetlenül attól, hogy kedvezményes foglalkoztató-e vagy sem. Fontos, hogy bármilyen nációra és pozícióra lehet kérelmezni. Ehhez a kérelemhez csatolni kell a szükséges dokumentumokat, amiben nincs nagy változás: megélhetés, szálláshely, foglalkoztatási és egészségügyi ellátások biztosítottságáról szóló igazolások. A kérelmezési idő 60-70 nap, és csak külképviseleten terjeszthető elő a harmadik országbeli állampolgár által.
Mi a helyzet kedvezményes foglalkoztatók esetében?
Érdemes a részletekről, aktualitásokról olvasni, mivel ez egy olyan témakör, szegmens ma Magyarországon, ami kiemelt figyelmet kap, és a gazdasági helyzet is folyamatosan változik. Egy valami viszont biztos: külföldi munkaerőre szükség van, hogy a cégek megfelelően tudjanak működni. A vendégmunkások foglalkoztatásának új szabályai közé tartozik, hogy vendégmunkás célú tartózkodási engedélyt csak olyan foglalkoztatók kérelmezhetnek, akik kedvezményes foglalkoztatónak minősülnek. Ezek lehetnek a magyar kormány stratégiai partnerei vagy éppen minősített kölcsönbeadók. Csak az NGM által meghatározott szakmákban foglalkoztatható a munkavállaló ebben az esetben. Az Enter Hungary felületén online, Magyarországról is lehet kérelmezni a foglalkoztató által kedvezményes foglalkoztatóknak. A kérelmezési idő pedig maximum 60 nap. Nagy változás az, hogy a teljes dokumentum csomagot be kell adni az online felületen keresztül, nem elég csak pár irat leadása mint korábban.
Fontos változás továbbá, hogy az új rendszerben a beutazási vízum 1 év helyett 90 napig érvényes. Így már a kérelmek leadásakor érdemes kalkulálni azzal, hogy biztosan be tud majd utazni minden munkavállaló az elbírálást követően 90 napon belül.
Foglalkoztató felelőssége, kvótarendszer
A foglalkoztatónak 5 napon belüli bejelentési és kijelentési kötelezettsége van az idegenrendészet felé az Enter Hungary felületen keresztül. Ha ezek valamelyikét elmulasztja, akkor akár 1 millió forintig terjedő bírságot kaphat. A kijelentéstől számított legkésőbb 6. napon pedig el kell hagynia Magyarország területét a külföldi dolgozónak.
Magyarországon a vendégmunkások és foglalkoztatási célú engedéllyel rendelkezők száma maximum 65.000 lehet 2024-ben, ez az előző évi betöltetlen üres álláshelyek számával arányosan változik. Ha kérdése van, keressen minket bizalommal!