A külföldi munkavállalókra nagyobb szükség van hazánkban, mint eddig valaha. Azonban a feladat korántsem egyszerű. Számtalan tényezőre oda kell figyelni a folyamat során, ezek közé tartozik az is, hogy megfelelő legyen a beilleszkedés és a dolgozók irányítása a munkahelyen és munkán kívül is. Ezzel kapcsolatban hoztunk néhány érdekes, vicces történetet indiai dolgozók kapcsán.
Érdekes, vicces történetek indiai munkavállalók kapcsán, avagy mire kell készülni?
Napjainkban mindenki keresi a megfelelő forrást, hogy az üres pozíciókat minél hamarabb fel tudja tölteni a cégénél. Az indiai munkavállalók Magyarországon már hosszú évek óta jelen vannak és biztos megoldást jelentenek számtalan területen. A munkavégzés során kifejezetten fontos, hogy a hazai és a külföldi munkaerő jól kijöjjön egymással. Az indiai dolgozókról köztudott, hogy könnyedén feltalálják magukat, gyorsan beilleszkednek és gyakran jó hangulatot hoznak a munkahelyre, ez pedig a jó munkamorálhoz elengedhetetlen.
A magyar munkaerő is kifejezetten nyitottan áll hozzájuk a legtöbb helyen tapasztalatunk szerint. Mi sem jelzi ezt jobban, minthogy a megérkezésük után már egy-két héten belül, de akár szinte azonnal sok külföldi munkavállaló megkapja a “magyarosított” nevét. Ez is egy módja annak, hogy közelebb kerüljön egymáshoz a két fél. Könnyebben lehet kimondani, mint az eredeti, indiai megfelelőt. Például így lesz a Lamichane-ból “Laminált”, a Soorya-ból “Sorja” vagy a Ganesh-ből “Gábor”. Ezzel az indiai munkaerő is azt érezheti, hogy elfogadták őt a jelenlegi helyen, valamint további jóindulatú viccelődéshez vezethet, ami garancia lehet a jó hangulatra.
A kulturális különbségeket is könnyedén le lehet küzdeni. Annak ellenére, hogy a legtöbb indiai a hindu vallást gyakorolja, mégis vannak, akik imádkozni járnak magyar templomokba, ami elsőre akár érdekes és meglepő is lehet. Idővel megszokott jelenséggé válik, valamint további lehetőséget ad arra, hogy a magyar és az indiai munkaerő közelebb kerüljön egymáshoz. Az öltözet és a különböző szokások is ilyen alapot adnak. Elég csak arra gondolni, hogy néhány indiai a homlokára fest egy piros pöttyöt (Tilaka). Egyik munkahelyen egy magyar dolgozó viccesen azt kérdezte tilakát viselő indiai kollégájától hogy csak nem arcra esés miatt ilyen piros a homloka?
India déli részén a téli időszak hiánya miatt nem esik a hó. Ezért a legtöbb érkező dolgozó még sose látott élőben havat. Emiatt amikor havazik télen hazánkban, akkor különösen sok képet kapunk olyan munkavállalóinktól, akik papucsban rövidnadrágban futkosnak a hóban a szállás közelében.
Mivel India brit gyarmat volt, ezért olykor számunkra talán ismeretlen vagy idegen angol kifejezéseket használnak a dolgozók. Az egyik ilyen kifejezés a “nuclear family”. A félreértések elkerülése végett ez nem azt jelenti hogy nukleáris család, hanem azt, hogy a család 4 tagú. Apa, anya és két gyerek akik egy fedél alatt élnek.
Gyors beilleszkedés és nyelvi különbségek leküzdése
Érdemes olvasni a témáról, mivel az indiai munkaerő alkalmazásának számtalan előnye van. Idetartozik például az is, hogy néhányan viszonylag gyorsan, akár pár hét, hónap alatt megtanulnak alapszinten magyarul. Érdekli őket a mi nyelvünk, valamint számukra is fontos a hatékony kommunikáció. Természetesen van pár szó, amit szinte azonnal megértenek, megtanulnak, ilyen például a “túlóra” vagy a munka során elhangzó, gyakori szavak. Érdekes, vicces történetek indiai munkavállalók kapcsán sok helyen előfordulnak.
Érdemes róluk tudni, mivel nagy távolságra laknak, a repülőjegy is drága, ezért évente vagy akár csak kétévente járnak haza. Általában körülbelül 30 napot töltenek otthon, de hozzá vannak szokva ahhoz, hogy hosszabb időt töltenek egy külföldi országban. Indiai munkaerővel számtalan területen találkozhatunk: vendéglátás, logisztika, építőipar, feldolgozóipar, autógyártás, de még informatikai, IT szegmensben is.
Közkedvelt forrásnak számítanak
Ahogy az már az előzőekből is látszik, az indiai munkavállalók népszerűnek számítanak. Akarnak és tudnak is sokat dolgozni, gyorsan beilleszkednek az adott környezetbe és társadalomba, a megfelelő munkahelyi hangulathoz is hozzájárulnak. A toborzásuk azonban nem egyszerű feladat, ezért is van szükség profi segítségre. Keressen minket bizalommal, és segítünk elindulni.