Magyarországon sok vállalkozás küzd évek óta munkaerő problémákkal, a KSH szerint idén 90.000 ember hiányzik a magyar munkaerőpiacról. Az ázsiai, és különösképpen az indiai munkavállalók Magyarországon való megjelenése sokat lendíthet a cégek és a magyar gazdaság helyzetén is. Önök meglelhetik azt a munkaerőt, ami a versenyképes működéshez elengedhetetlen. A dolgozók pedig indiai viszonylatban jó fizetést kapnak, és releváns európai munkatapasztalatot is tudnak szerezni. Ha az Önök cége is munkaerőhiánnyal küzd, érdemes lehet megfontolni indiai munkavállalók alkalmazását. Cikkünkben bemutatjuk az indiai munkaerő előnyeit, a velük kapcsolatos kihívásokat valamint magyarországi foglalkoztatásuk tapasztalatait és a statisztikákat.
Hogyan lehet indiai munkavállalókat alkalmazni Magyarországon?
Mivel India nem EGT-tagállam, harmadik országbeli állampolgárként az Indiából jövő vendégmunkásoknak tartózkodási- és munkavállalási engedélyt kell szerezni. A munkavállalási engedély megszerzésének az az alapfeltétele, hogy a külföldi munkavállaló alkalmas legyen az elvégzendő munkára, továbbá hogy ne álljon rendelkezésre kiközvetíthető magyar munkaerő a pozícióra
Az indiai munkaerő alkalmazása a megfelelő jelöltek kiválasztásával kezdődik. Ehhez érdemes megbízható partnert felkérni. Különben kudarcba fulladhat a projekt annak ellenére is, hogy a külföldi dolgozók megkapják az engedélyeket. Sajnos sok visszaéléssel találkozunk ázsiai munkaerő behozatal terén. Érdemes lehet először tehát kiutazni Indiába, és ott személyesen kiválasztani a megfelelő jelölteket. A kiválasztás természetesen történhet online módon is. Ezután a kiválasztott jelentkezőknek el kell készíteni a kérelmeket a magyar hatóságok felé és az illetékes magyar külképviseleten le kell a dolgozóknak adniuk azokat. Amennyiben támogató döntés születik a leendő munkavállalók ügyében, úgy átvehetik a beutazási vízumokat hazájukban. Meg kell szervezni ezután a beutaztatásukat és utána el kell őket szállásolni. A Magyarországra érkezést követően regisztrálni kell őket az idegenrendészetnél és le kell jelenteni a szálláshelyüket. Emellett adószámot, TAJ-számot kell igényelni számukra, valamint szükség esetén tolmácsot kell fogadni.
A teljes folyamat lebonyolítása idő- és energiaigényes a munkaadók részéről. Sok lépést kell teljesíteni, illetve egy igen komplex dokumentációt kell összeállítani a magyar hatóságok részére. Amennyiben hiba történik az ügyintézés során, az a külföldi munkavállalók kérelmének elutasításához vezethet. Vagy pedig hosszas hiánypótlási procedúráknak kell elébe nézni. Ezért érdemes lehet szakértőket bevonni a teljesítésbe, hogy minden simán menjen. A teljes átfutási idő 4-5 hónapot vesz igénybe körülbelül normál eljárás esetén. Ez függ attól, hogy honnan érkeznek a munkavállalók. Illetve, hogy a magyar illetékes hivatalok mennyire leterheltek.
Milyen tapasztalatok vannak itthon az indiai munkavállalókkal kapcsolatban?
Az alábbiakban röviden összegezzük az elmúlt évek során felgyűlt saját- illetve általános hazai tapasztalatokat indiai munkavállalók kapcsán.
Indiai munkavállalók: előnyök
Az az általános tapasztalat, hogy a jól toborzott indiai munkavállalók Magyarországon más országokhoz hasonlóan többnyire jól beválnak. Akarnak és tudnak is dolgozni,, nem mennek el az első nehézségek láttán, hiszen elég nagy utat bejártak, mire idáig eljutottak, és precízen, alaposan végzik a munkájukat. Emellett jó munkamoráljuk van, a rájuk bízott feladatokat tisztességesen ellátják. Jól tűrik a monoton munkákat is. Hamar alkalmazkodnak, összességében kedvvel, lendülettel végzik a munkájukat, váratlan nyelvi helyzetben pedig fordít az okostelefon. A túlórázást sem bánják, hiszen család nélkül vannak itt, és az ő számukra szeretnének pénzt keresni.
Az indiai vendégmunkásokat általában szívesen foglalkoztatják Európában is, mert munkamoráljuk és teherbírásuk már bizonyított sok területén a világnak. Ennélfogva sokan beszélnek köztük angolul társalgási szinten. Kell egy kis idő általában mindkét fél részéről hogy az eltérő angol kiejtést meg tudják rendesen érteni. Alapvetően igen megbízhatók, és sokaknak van is tapasztalata nemzetközi munkavégzésben.
Kihívások az indiai munkavállalókkal kapcsolatban
Eleinte előfordul, hogy vidéken, kisebb falvakban, településeken szokatlan a helyieknek az indiai munkavállalók megjelenése. Ez lehet, hogy némi ellenérzéssel, konfliktussal jár eleinte a helyi lakosok és külföldi munkavállalók között. Fontos ezért a megfelelő tájékoztatás mind az érkezőknek, mind pedig a helyi közösségnek. Tapasztalat az is, hogy jobban érzik magukat a dolgozók, ha együtt vannak többen egy munkahelyen. Segítik egymást is a beilleszkedésben, tolmácsolnak, ha egyikőjük jobban beszél angolul. És nekik is jobb, hogy nem szakadnak el teljesen a saját kultúrájuktól és nincsenek egyedül. Eleinte, az első hónapokban szokniuk kell a számukra idegen kultúrát, ezért érdemes őket csoportosan alkalmazni. Az eltérő étkezés miatt előfordulhat, hogy eleinte megviseli az emésztésüket az európai koszt.
Indiai, és általában ázsiai munkavállalóknak hasonló a bérigényük a magyar dolgozókhoz, és a szállást is többnyire a munkáltatók finanszírozzák nekik. Eleinte igen sok papírmunkával és költséggel járhat a munkavállalók behozatala. Szükség van hosszabb betanítási időre, míg megismerkednek a hazai és az európai viszonyokkal, közlekedési kultúrával, a munkavédelmi előírásokkal. Előfordulhat az is, hogy figyelmeztetni kell őket a pontos munkakezdésre, pontosságra. Ha nem megfelelő a toborzás, akkor magasabb lehet a munkavállalók fluktuációja, előfordulhat, hogy valaki eltűnik.
Mindent egybevéve legtöbbször megéri a hazai cégeknek indiai munkavállalókat alkalmazni, ezt támasztják alá a növekvő statisztikák is.
Statisztika: ezekben a szektorokban alkalmaznak indiai munkavállalókat
IT
Általában ha indiai munkaerő kerül szóba Magyarországon, a legtöbben informatikusokra gondolnak. És nem is tévednek nagyot, hiszen arányaiban valóban szép számban vannak indiai informatikusok hazánkban. Azonban az utóbbi években más szektorokban is nagyobb létszámban kezdenek indiai dolgozók megjelenni.
Gyári szak- és betanított munkák
Az egyik népszerű szektor a gyári szakmunkák és a betanított munkák köre. Egyre gyakrabban fordulnak elő a gyárakban indiai munkavállalók betanított gyártósori operátor – és csomagoló munkakörökben. Ezen kívül lehet találkozni karbantartói, szerelői munkakörökben is velük: elektromos karbantartók, gépkarbantartók, motorszerelők is érkeznek magyar vállalkozásokoz.
Építőipar
Az építőiparban is nagy hasznát veszik hazai cégek az indiai munkavállalóknak. Villanyszerelők, hegesztők, zsaluzók, és kőművesek egyaránt jönnek Magyarországra segédmunkások mellett. Amennyiben szakembereket szeretnének toborozni, érdemes mindenképpen olyan munkaerőt keresni akiknek van nemzetközi tapasztalata (Közel-Kelet, Malajzia, Szingapúr stb.).
Mezőgazdaság
Egy másik jelentős szektor ilyen szempontból a mezőgazdaság, azon belül is a tehenészetek. Több nagy tejtermelő cég is van Magyarországon, elsősorban Veszprém, Nógrád, Győr-Moson-Sopron és Békés megyében, amelyek igen nehezen kapnak helyi munkaerőt. A környező országokból sem túl eredményes a munkavállalók behozatala, hiszen nagyon sokan hamar továbbállnak a szomszédos nyugati országokba. Probléma lehet még a hazai vagy környékbeli dolgozók pontatlansága és alkalmasint felelőtlen magatartása is. Az indiai munkavállalók szeretnek a tehenekkel foglalkozni, vagyis figyelnek a tehenek jóllétére és nyugalmára is, ami igen fontos szempont a tejtermelés esetén.
Szállítmányozás
A fuvarozás terén is több olyan magyarországi vállalkozás van akik alkalmaznak már indiai kamionsofőröket. A nagy kamionos cégek évek óta küszködnek a szakma öregedésével, mert bár az áruszállításra egyre nagyobb az igény, a fiatalokat nem vonzza a pálya, még a bérek emelkedésével sem. Számos indiai munkavállalónak van nemzetközi kamionos tapasztalata olyan országból, ahonnan a jogosítványt is könnyű idehaza honosíttatni.
Az indiai munkavállalók összességében nem a magyarok munkáját veszik el, hiszen betöltetlenek az állások, amelyeket elvállalnak; mint fentebb említettük, harmadik országbeli munkavállalók munkavállalási engedélyének feltétele, hogy ne legyen elegendő hazai vagy esetleg EGT-tagállambeli jelentkező.
A munkavállalási célú tartózkodási engedély megszerzése lépésről lépésre
Amikor megvannak a megfelelő munkavállalók, többféle engedélyre lesz szükségünk ahhoz, hogy a külföldi dolgozókat fogadni lehessen. Egyrészt szükségük van a munkavállalóknak munkavállalási engedélyre az illetékes foglalkoztatási hivataltól. Emellett pedig szükségük van tartózkodási engedélyre is, melyet az illetékes bevándorlási hivatal fog kiadni. Ezeket az engedélyeket ún. összevont kérelem keretében lehet megszerezni. Indiai munkavállalók esetén a hagyományos kérelmezési eljárás lépései az alábbiak szerint néznek ki :
- Magyar vállalkozás felkészítése munkaügyi szempontból külföldi dolgozók fogadására
- Összevont engedély kérelmek összeállítása
- Külképviseleti időpontfoglalás
- Kérelmek leadása és interjúk a magyar hatóságokkal
- Hatósági ügyintézés
- Pozitív döntés esetén beutazási vízumok átvétele
- Beutazás
- Magyarországi ügyintézés
- Munkába állás betanítási időszakkal
Mennyi ideig foglalkoztathatók indiai munkavállalók Magyarországon?
A 2023. évi XC. törvény a harmadik országbeli állampolgárok tartózkodásáról és beutazásáról kimondja, hogy munkavállalási típusú tartózkodási engedélyt legfeljebb két évre lehet engedélyeztetni, és ezt egy ízben még egy évvel lehet meghosszabbítani. Alap esetben az engedélyeket 1 vagy 2 évre adják ki a kérelemtől és az elbírálástól függően. Amennyiben lejár a külföldi munkavállaló tartózkodási engedélye, ami maximum két éves lehet, akkor azt meg lehet hosszabbítani újabb 1 évvel. Tehát első körben indiai munkavállalók Magyarországon maximum két évig foglalkoztathatók.
Amennyiben tanácsra van szüksége indiai munkavállalók terén,