A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása Magyarországon komoly kötelezettségeket is jelent a munkáltatók és a fogadó szervezetek számára. A jogszabályok értelmében a munkaerő-kölcsönző cégek is munkáltatónak minősülnek, ezért az ilyen vállalatok által foglalkoztatottak esetében a bejelentési kötelezettségek a munkaerő kölcsönző céget terhelik. Az elmulasztott vagy helytelen bejelentések közrendvédelmi bírságot vonhatnak maguk után. A munkáltatók és fogadó szervezetek feladatai A munkáltatók kötelesek harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban több …
elmagyarázó
Relokáció
A relokáció főként a munkaerők áttelepülésének, cseréjének az egyik eszköze. A magyar munkaerőpiacon évek óta nagy a hiány, és sok esetben külföldi munkaerő foglalkoztatása a megoldás erre a problémára. Többféleképpen lehet pótolni a rövidebb-hosszabb távon hiányzó munkaerőt, az egyik megoldás a relokáció. De másra is jó a relokáció: egy-egy projekthez segítségnyújtás a cég számára, illetve külföldi tapasztalatszerzés a munkavállaló számára. A beilleszkedési folyamatokban azonban nem árt, ha segít egy szakember. Mit jelent a relokáció? A relokáció (magyarul áttelepülés) általában egy …
Tartózkodási engedély: ügyintézés és kérelem beadása
Bizonyos külföldi állampolgárok magyarországi tartózkodása engedélyköteles. A következőkben végigvesszük, milyen típusú tartózkodási engedélyeket igényelhetnek a Magyarországra érkezők, és mikor van szükség ezekre. Többféle tartózkodási engedély is létezik, cikkünkben sorra vesszük ezeket és bemutatjuk általánosan az ügyintézés menetét. Mivel a téma igen sokrétű, ebben az írásban csak a legfontosabbakra szorítkozunk. Amennyiben kérdése lenne, ajánljuk figyelmébe korábbi, a témával összefüggő cikkeinket, illetve munkatársaink is örömmel segítenek! Kinek szükséges tartózkodási engedély …
[Tovább olvasom...] about Tartózkodási engedély: ügyintézés és kérelem beadása
Munkaerőhiány a magyarországi szektorokban
A munkaerőhiány nyelvi fogalomként és munkaerőpiaci jelenségként is komoly kihívást jelent. Cikkünkben röviden körüljárjuk a témát kis áttekintést adva róla. Kitérünk rá, hogy a munkaerőhiány miért nem értelmezhető önmagában, beszélünk a jelenlegi magyarországi helyzetről és a lehetséges megoldásokról is. A munkaerőhiány okai Magyarországon A munkaerőhiány olyan egyensúlytalan állapot, amikor az adott bérszinten a munkáltatók egy része vagy egyáltalán nem vagy csak egy bizonyos idő elteltével talál munkavállalót. (Polónyi, 2002) Ahhoz, hogy érdemben beszélhessünk a …
[Tovább olvasom...] about Munkaerőhiány a magyarországi szektorokban